Cette démarche s’adresse à toute entreprise désireuse d’engager un processus d’analyse des besoins, des attentes et une auto évaluation des compétences de ses collaborateurs. La finalité consiste à améliorer son organisation, construire un parcours de formation adapté à la population cible.
Objectifs / Contenu du diagnostic
Préparer le diagnostic
- Evaluer le périmètre de la mission et ses enjeux
- Fixer les objectifs à atteindre
- Déterminer la méthodologie et le(s) public(s) concerné(s)
Evaluer les besoins et attentes des collaborateurs
- Réaliser un entretien individuel avec chaque collaborateur
- Effectuer une auto évaluation des compétences du collaborateur dans la pratique de son métier
- Rédiger le rapport de synthèse
Présenter le rapport de synthèse
- Identifier les points forts et les axes d’amélioration
- Formuler des préconisations :
- Parcours de formation
- Nouvelle organisation
Mettre en place les préconisations
- Traduire en actions le(s) choix du commanditaire
- Etablir un calendrier