Démarche de diagnostic formation

Cette démarche s’adresse à toute entreprise désireuse d’engager un processus d’analyse des besoins, des attentes et une auto évaluation des compétences de ses collaborateurs. La finalité consiste à améliorer son organisation, construire un parcours de formation adapté à la population cible.

Objectifs / Contenu du diagnosticImage DIAGNOSTIC

Préparer le diagnostic

  • Evaluer le périmètre de la mission et ses enjeux
  • Fixer les objectifs à atteindre
  • Déterminer la méthodologie et le(s) public(s) concerné(s)

Evaluer les besoins et attentes des collaborateurs

  • Réaliser un entretien individuel avec chaque 
collaborateur
  • Effectuer une auto évaluation des compétences du 
collaborateur dans la pratique de son métier
  • Rédiger le rapport de synthèse

Présenter le rapport de synthèse

  • Identifier les points forts et les axes d’amélioration
  • Formuler des préconisations :
  • Parcours de formation
  • Nouvelle organisation

Mettre en place les préconisations

  • Traduire en actions  le(s) choix du commanditaire
  • Etablir un calendrier